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  作者: 信息來源: 發布時間: 2013-05-25 點擊數:
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為加大創新創業人才培養支持力度,加快人才發展體制機制改革和政策創新,激發人才創造活力,黔西南州采取“管、育、用、引、留”五位一體統籌推進各類人才隊伍建設。
上下聯動管人才。進一步加強黨對人才工作的領導,2012年,黔西南將州人才工作領導小組辦公室機構規格升格為副縣級,各縣(市)也相應成立了人才工作領導小組,設置辦公室、配備專(兼)職干部、劃拔了人才專項資金。有關部門也成立了相應的組織機構并明確了專(兼)職人員。各級組織人事部門均建立了人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制,各部門密切配合,加強對人才工作的管理,形成上下聯動、齊抓共管的格局。
注重實效育人才。采取“請進來、走出去”相結合的方式,大力實施重大人才培訓工程,通過舉辦鄉鎮黨政人才“錘煉堅強黨性、加強社會管理、提升發展能力、服務人民群眾”培訓班、優秀中青年干部赴浙江大學培訓班,黨政干部工程碩士研究生班,建立華北水利水電學院產學研基地和教學實習基地,與北京大學建立“青年就業創業見習基地”等,加大黨政人才、教育醫療人才和金州英才開發力度,突出培養高層次人才、創新創業人才和重點領域人才,統籌抓好企業經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設,有力地推進了我州各類人才的培養和鍛煉。
不拘一格用人才。以干部人事制度改革為契機,不斷加大對黨政人才的選拔力度,2010年公開選拔10名優秀專業技術人才,充實到州直單位的總工程師、總經濟師和總會計師等專業技術職位,及時將優秀專業技術人才選拔到適合其專業特長的領導崗位;2012年公開選拔2名處級、11名科級優秀年輕干部充實到州、縣團委班子中;2012年對88個州直單位領導班子調整充實,新提拔的97人、交流任職或兼職的75人。
加大力度引人才。以搶抓機遇引、依托項目引、緊扣急需引等方式大力引進各類人才。2001年以來,爭取中組部、團中央選派到黔西南州掛職博士服務團共13批。各園區辦通過項目帶人才,引進研究生以上人才15人,中級職稱以上31人。依托州政府與華北水利水電學院建立戰略合作框架協議,引進了兩批18名博士到州縣(市)掛職服務。結合黔西南經濟社會發展的實際需要,大力引進高層次人才。2006年至2011年,共引進高層次人才175人(碩士研究生168人),其中,外省籍人才102人(碩士研究生98人,本科4人)。2012年全州引進高層次人才135名,其中博士8名,碩士111名,副高以上職稱16名。全州公務員公開研究生15名。
健全機制留人才。把人才載體建設作為人才工作的關鍵舉措,給人才搭臺子、豎梯子,使人才創業有機會,干事有舞臺,發展有空間。州委、州政府每五年組織評選一次“黔西南州優秀科技人才”,并對其命名表彰。通過制定出臺更加靈活、更加開放、更加有效的人才政策,營造鼓勵創業、支持創新、尊重創造的人才環境。2012年,研究出臺了《黔西南州高層次人才津貼實施辦法(暫行》、《黔西南州高層次人才引進辦法(暫行)》,通過政策的創新來優化人才發展環境。
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